2017 m. liepos 1d. Lietuvoje įsigaliojo naujasis Darbo kodeksas. Naujasis reglamentavimas siekia liberalizuoti darbo santykius ir sukurti lankstesnes darbo rinkos sąlygas. Šiuo tikslu buvo įvestos kelios naujos darbo sutarčių rūšys, suteikiama galimybė terminuotas darbo sutartis sudaryti su darbuotojais, kurie dirba nuolatinio pobūdžio darbą. Ateityje minimalus darbo užmokestis gali būti mokamas tik už nekvalifikuotą darbą.
Pagal naująjį Darbo kodeksą, įmonės, kuriose vidutiniškai dirba 20 ir daugiau darbuotojų, yra įpareigotos įsteigti darbo tarybą ir nustatyti kompensacinę sistemą. Naujos nuostatos taip pat taikomos darbuotojų asmens duomenų apsaugai, vienodam požiūriui į darbuotojus ir darbuotojų stebėjimo principams.
Naujojo darbo teisės reguliavimo įgyvendinimas Lietuvoje buvo prieštaringas. Jo šalininkai teigė, kad lankstesni darbo santykiai paskatins naujas darbo vietas ir investicijas. Kritikai įspėjo, kad naujasis Darbo kodeksas palengvins darbuotojų atleidimą. Gegužės mėnesio gyventojų apklausa parodė, kad tik 10 proc. respondentų palaikė naująjį Darbo kodeksą, o 45 proc. buvo prieš.