Vokietijoje dėl stabilios ekonominės padėties augimo didėja kvalifikuoto personalo paklausa. Vokietijos darbo tyrimų instituto duomenimis trečiame ketvirtyje visoje šalyje buvo siūloma 1,1 milijonas laisvų darbo vietų. Tai 174 400 vietų daugiau lyginant su tuo pačiu praėjusių metų ketvirčiu, kaip rodo tyrimų instituto atlikta įmonių apklausa. Tai rodo, jog šiuo metu Vokietijoje laisvų darbo vietų yra beveik per pusę mažiau nei šalyje egzistuojančios bedarbystės atvejų. Bedarbių skaičius šiemet spalio mėnesį pirmą kartą po Vokietijos suvienijimo buvo nukritęs iki 2,4 milijonų.
Ypatingai išaugo darbo paklausa perdirbamosios pramonės sektoriuje ir transporto bei sandėliavimo srityse. Beveik du trečdaliai laisvų darbo vietų buvo siūloma mažų įmonių, kurios turi iki 49 darbuotojų. Dažnai pasiūla neatitinka paklausos. Vokietijos banko atliktu tyrimu įmonės visų pirma ieško savo srities specialistų. Pagal egzistuojančią paklausą 16 procentų laisvų darbo vietų buvo siūlomos specialistams su universitetiniu arba auštojo mokslo diplomu o 64 procentai reikalavo bent profesinio išsilavinimo. Beveik pusė bedarbių (1,26 milijonai asmenų) tyrimo duomenimis neturėjo jokio formalaus profesinio išsilavinimo. Šis skaičius ypatingai dažnas tarp ilgalaikių bedarbių.
Vokietijos darbo rinkoje specializacijos ir įgūdžių trūkumas tampa problema. Vokietijos centrinio banko tyrime daugiau nei pusė (57 procentai) apklaustų įmonių jau pajautė šią tendenciją savo versle. Darbo jėgos trūkumui kompensuoti dažnai didesnis darbo krūvis paskirstomas esamam kolektyvui. Beveik pusei įmonių, susidūrusių su darbo jėgos trūkumu, teko mažinti apyvartą. Specialistų trūkumas 61 procentui įmonių sudaro kliūtis investicijoms.
Nuorodos:
Vokietijos banko (Deutsche Bank) tyrimas: https://www.dbresearch.de/PROD/RPS_DE-PROD/PROD0000000000454155/Deutsche_Arbeitsmarktpolitik%3A_Es_gibt_noch_genug_z.PDF